Fungsi.co.id – Apa Saja Fungsi Manajemen SDM – Fungsi SDM atau sumber daya manusia di perusahaan tentu sangat penting. Sumber daya manusia adalah individu yang berperan dalam menjalankan organisasi atau perusahaan. Dalam sistem manajemen perusahaan sering ditemui oleh Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) atau Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen sumber daya manusia biasanya ditugaskan untuk merekrut dan mengembangkan sumber daya manusia secara menyeluruh di perusahaan.
Pembentukan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah salah satu dari mereka yang bertujuan untuk media komunikasi antara karyawan dan perusahaan. Proses kinerja dari manajemen sumber daya manusia dapat mencakup perencanaan, kepemimpinan, pengorganisasian, dan kontrol. Lihat ulasan lengkap di bawah ini
Daftar Isi
Apa Itu SDM?
SDM atau sumber daya manusia tentu merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi, instalusi dan perusahaan. SDM adalah kunci yang menentukan perkembangan atau apakah suatu perusahaan atau tidak. Intinya, sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan bertindak sebagai pengemudi, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Definisi sumber daya manusia sebenarnya dapat dibagi menjadi dua, yaitu makna pemahaman mikro dan makro.
Arti mikro HR dapat diartikan sebagai individu yang bekerja dan menjadi anggota perusahaan atau institusional dan umumnya disebut sebagai karyawan, pekerja, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan sebagainya. Sementara makna HR makro adalah penduduk negara yang telah memasuki usia tenaga kerja, baik mereka yang belum bekerja dan mereka yang telah bekerja.
Sehingga secara menyeluruh, definisi sumber daya manusia adalah individu yang bekerja sebagai kekuatan pendorong suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan.
Fungsi Manajemen Symber Daya Manusia
Oleh karena itu, keberadaan manajemen SDM di organisasi atau perusahaan bertujuan untuk mengoordinasikan SDM di dalamnya. Fungsi manajemen sumber daya manusia juga sangat kompleks dalam kesinambungan perusahaan. Berikut adalah beberapa fungsi manajemen SDM di perusahaan:
· Staffing (Keanggotaan)
Fungsi manajemen SDM pertama adalah staf atau keanggotaan. Staf dalam fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi yang mengatur keanggotaan. Manajemen sumber daya manusia ini memainkan peran penting dalam menentukan kualitas sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Manajemen sumber daya manusia akan melakukan perencanaan terkait perekrutan dan pengembangan sumber daya manusia dan seleksi dan penarikan terkait dengan kualitas individu HR.
· Evaluasi Kinerja
Selain berfungsi mengatur keanggotaan atau staf, fungsi manajemen HR juga bertanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja SDM di perusahaan. Dengan evaluasi, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap SDM melaksanakan tanggung jawab kerjanya masing-masing.
Fungsi manajemen sumber daya manusia ini dapat mencakup penilaian dan evaluasi yang terkait dengan kinerja yang disediakan selama periode tertentu. Setelah melakukan evaluasi kinerja, manajemen SDM baru belajar tentang pengembangan apa yang harus dilakukan.
· Kompensasi
Selanjutnya, fungsi manajemen sumber daya manusia adalah kompensasi. Fungsi ini berkaitan dengan kompensasi untuk kinerja yang disediakan oleh HR yang juga terkait dengan kepuasan atau laba yang diterima oleh Perusahaan.
Kompensasi dapat mencakup gaji pokok, bonus, insentif, asuransi kesehatan, cuti, hingga dana pensiun. Penyediaan kompensasi dimaksudkan untuk membangun suasana kompetitif di antara karyawan di perusahaan yang adil dan sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
· Pelatihan dan Pengembangan
Setelah melakukan evaluasi kerja, manajemen SDM biasanya akan mengadakan pelatihan dan pengembangan pada karyawan di perusahaan. Departemen SDM bertanggung jawab untuk membantu manajer dalam membuat program pelatihan untuk setiap lapisan karyawan untuk menghasilkan kinerja yang lebih berkualitas.
Manajemen SDM juga perlu terlibat dalam program pelatihan dan pengembangan, memperkirakan perlunya program pelatihan dan pengembangan, dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan.
Tidak hanya melakukan pelatihan, fungsi ini juga memungkinkan manajemen SDM bertanggung jawab atas penghentian penghentian lapangan kerja dalam suatu situasi.
· Employe Relations
Sebagai divisi yang berurusan langsung dengan karyawan, manajemen sumber daya manusia harus aktif dalam mengelola semua masalah dan negosiasi yang berkaitan dengan serikat pekerja.
Tanggung jawab utama departemen SDM adalah untuk menghindari praktik yang tidak sehat seperti mogok. Di perusahaan yang tidak memiliki serikat pekerja, Departemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk terlibat dalam hubungan karyawan. Fungsi ini memastikan apakah karyawan diperlakukan dengan baik dan apakah ada cara yang baik dan jelas untuk mengatasi keluhan yang keluar.
· Personal Research
Manajemen SDM juga berfungsi sebagai pencarian solusi untuk masalah yang terjadi atau penelitian personel. Masalah yang sering diperhatikan oleh Departemen Sumber Daya Manusia dapat mencakup penyebab ketidakhadiran atau keterlambatan pada karyawan, prosedur penarikan dan seleksi yang baik, dan penyebab ketidakpuasan ketenagakerjaan.
· Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Akhirnya, Manajemen Sumber Daya Manusia berfungsi untuk menciptakan dan memastikan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan. Karena, pekerjaan kesehatan dan keselamatan akan mempengaruhi kredibilitas perusahaan.
Manajemen SDM juga ditugaskan untuk melakukan pelatihan khusus tentang keselamatan kerja dan membuat program kesehatan untuk pekerja. Selain itu, manajemen SDM diperlukan untuk membuat laporan tentang kecelakaan kerja
Tujuan Manejeman Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia dapat hadir di perusahaan karena memiliki tujuan. Tujuan yang pasti akan mengarah pada pencapaian target perusahaan. Berikut adalah beberapa tujuan dari manajemen SDM berdasarkan pendapat ekonom Sunarto.
- Dapatkan dan pertahankan karyawan terbaik, sangat termotivasi, dan dapat dipercaya oleh perusahaan.
- Selalu tingkatkan kualitas dan kemampuan karyawan dalam bekerja di perusahaan sehingga dapat meningkatkan produktivitas.
- Menciptakan sistem rekrutmen karyawan yang optimal.
- Menciptakan lingkungan kerja yang baik antara manajemen dan karyawan.
- Menyeimbangkan kebutuhan setiap pemangku kepentingan.
- Hargai karyawan berdasarkan prestasi yang mereka raih. Untuk hal ini perusahaan dapat menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan untuk sumber data.
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan
- Memberikan kesempatan yang sama untuk semua karyawan
- Menciptakan keadilan dan transparansi di antara semua karyawan.
- Kelola karyawan berdasarkan kebutuhan masing-masing dan memfasilitasi pengiriman aspirasi mereka.
Demikian sedikit pembahasan mengenai Apa Saja Fungsi Manajemen SDM semoga dengan adanya pembahasan ini dapat menambah wawasan dan pengetahuan untuk kita semua, dan kami ucapkan Terima Kasih telah menyimak ulasan kami. Jika kalian merasa ulasan kami bermanfaat mohon untuk dishare :).
Baca juga artikel lainnya tentang: